Konzerne stehen bei einer stabilen Personalplanung häufig vor erheblichen Schwierigkeiten. Besonders schwierig ist es erfahrene Programmierer in Deutschland zu rekrutieren und langfristig zu binden. Konkurrenzdruck, sorgt für hohe Gehaltsforderungen und eine hohe Fluktuation. Lange Rekrutierungsprozesse ziehen Stellenbesetzungen in die Länge, halten Projekte auf und erhöhen den Druck auf bereits bestehende Teams.
Fachkräftemangel: Es gibt einen erheblichen Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften. Unternehmen konkurrieren um geeignete Kandidaten für offene Stellen, was zu längeren Vakanzzeiten führt.
Hohe Gehaltsforderungen: IT-Fachkräfte fordern oft hohe Gehälter, was die Personalkosten insgesamt in die Höhe treibt.
Schnelle technologische Veränderungen: Die rasante Entwicklung neuer Technologien erfordert kontinuierliche Weiterbildung und Anpassung der Fähigkeiten der Mitarbeiter. Unternehmen müssen erhebliche Ressourcen in Schulungen und Weiterbildungen investieren, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Fluktuation: Hohe Fluktuationsraten im IT-Bereich führen zu häufigen Wechseln und Verlust von Wissen und Erfahrung. Die Bindung von Mitarbeitern wird zur Herausforderung, da erfahrene Fachkräfte oft von anderen Unternehmen abgeworben werden.
Wettbewerb um Talente: Starker Wettbewerb mit anderen Unternehmen und Branchen um qualifizierte IT-Fachkräfte. Attraktive Angebote von Mitbewerbern machen es schwer, Talente zu halten und neue anzuziehen.
Langwierige Rekrutierungsprozesse: Aufwendige und lange Rekrutierungsprozesse erschweren die schnelle Besetzung von offenen Stellen. Verzögerungen können die Umsetzung wichtiger Projekte beeinträchtigen und die Wettbewerbsfähigkeit mindern.Diese Herausforderungen verdeutlichen die Komplexität der Personalplanung im IT-Bereich und die Notwendigkeit einer strategischen und flexiblen Herangehensweise.
Neben den Investitionen in Ausbildung, Outsourcing, Headhunting, Weiterbildung usw. bietet Nearshoring folgende Vorteile für Unternehmen Nearshoring bietet folgende Vorteile für Unternehmen
Vergrößerung des gesamten IT-Talentpools des Unternehmens. Dadurch lassen sich offene Stellen leichter besetzen und Vakanzzeiten verkürzen.
Niedrigere Lohnkosten durch Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften in Ländern mit niedrigeren Lebenshaltungskosten.
Zugang zu spezialisierten und kostengünstigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Nearshoring-Ländern.
In Ländern wie Albanien glänzen deutsche Unternehmen mit attraktiven Konditionen. Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt durch andere Unternehmen ist sehr gering. Folglich gibt es kaum Fluktuation.
Der Zugang zu einem breiteren Talentpool mindert den intensiven Wettbewerb um lokale IT-Spezialisten und erleichtert es, qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten.
Es fallen keine Kosten für den Rekrutierungsprozess an. Stellen werden in sehr kurzer Zeit besetzt, da wir über etablierte Netzwerke und Rekrutierungssysteme verfügen.
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